匿名用戶
發(fā)表于 2015年04月24日 08:46
樓主
【如何處理不誠信的缺乏職業(yè)素養(yǎng)的員工】
每個企業(yè)都有保密協(xié)議，也有一些敏感崗位的特殊關(guān)系，我們部門招聘時會調(diào)查員工是否在同行有親朋好友，但有些時候太隱蔽的關(guān)系也無法調(diào)查很徹底，當(dāng)前碰到棘手的問題是，我們部門有一個女員工，入職時我們詢問過其是否在同業(yè)有親朋，她告知沒有，入職一年后，發(fā)現(xiàn)他的當(dāng)時的男朋友（現(xiàn)在剛剛拿結(jié)婚證）是我們公司的另一個有利益沖突崗位的員工，而且入職時間比她還早，這就說明當(dāng)時入職時她是有目的性來這里的，隱藏了一些個人信息，是非常不誠信的一種行為，現(xiàn)在我們了解到她的這些信息也不是通過她本人告知，而是通過另一位同事，但為了保護這位同事，我們該怎么和這個員工談，怎么處理，采取什么方式措施能兩全其美，求賜教！
zdmingbai9
發(fā)表于 2015年04月24日 00:49
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回復(fù)：如何處理不誠信的缺乏職業(yè)素養(yǎng)的員工
個人覺得：如果你們公司有明確定規(guī)定，倒是可以找她談?wù)?，說是你們有了解到這方面信息的，看她如何回復(fù)你們，不需要具體告知對方你們是如何了解到的。另外你這位女員工不是剛結(jié)婚嗎？結(jié)婚的時候你們有去參加婚禮嗎？她有申請休婚假嗎？如果休婚假就可以很直接確定這種關(guān)系了。
